Конференція трудового колективу КНУБА: ухвалено нову редакцію колдоговору на 2025–2027 роки
Наприкінці року в університеті традиційно проходять збори трудового колективу. Близько 120 делегатів конференції зібралися, щоб вислухати звіт про виконання колективного договору за минулий рік і ухвалити нову редакцію документу, пропозиції і доповнення до якого могли подати всі члени колективу.
Серед гостей конференції були присутні голова Наглядової ради КНУБА Станіслав СТАШЕВСЬКИЙ та голова Київської міської організації Профспілки працівників освіти і науки Олександр ЯЦУНЬ.
Підписанти нової редакції колективного договору між адміністрацією та працівниками – ректор КНУБА Олексій ДНІПРОВ та голови профкомів співробітників Анатолій ВАКОЛЮК та профкому студентів, аспіратів і докторантів Микола ФЕДОРЧЕНКО.
Про результати виконання колективного договору за минулий рік доповідав професор Геннадій КОЧЕТОВ. Він, зокрема, зауважив, що за участі профспілок було проведено медичне обстеження працівників, закуплені новорічні подарунки для дітей, відкрито кабінет сімейного лікаря та дитячу кімнату.
Зібрання затвердило акт виконання колективного договору 2022–2024 рр.
Проєкт нового колективного договору представив начальник юридичного відділу КНУБА Дмитро ЛАПОША. Серед оновлених положень – визначені умови для заохочення співробітників, які працюють у шкідливих умовах і працівників, які працюють понаднормово. Введено вищу суму виплати за написану монографію, введена доплата викладачам за вислугу років. На засіданні було внесена пропозиція заохочувати і допоміжний персонал, зокрема за понад десять років сумлінної роботи. Пропозицію підтримано і додано в редакцію колдоговору. З 1 січня планується підвищити виплати за публікацію у виданнях, які індексуються в науковометричних базах – за умов стабільного фінансування.
Голова Київської міської організації Профспілки працівників освіти і науки Олександр ЯЦУНЬ привітав трудовий колектив КНУБА з підписанням колективного договору на 2025–2027 роки, що є дієвим механізмом регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин та узгодження інтересів обох сторін.
